新着情報

2023.6.23
対面面会再開のお知らせ
玄関での対面面会を再開させていただいております。

・面会時間は10時〜15時（12時〜13時を除く）まで15分以内、面会人数は1組2名様までとさせていただきます。
・電話での事前予約をお願いいたします。

※引き続きオンラインでの面会も行っておりますので遠方の方など、是非ご利用ください。
2021.10.28
オンライン面会
オンライン（LINE）面会も可能です。
　（面会(予約制)・LINE)
　平　　　日　　13：00〜16：00
　土・日・祝　  　9：30〜16：00
　

　ご迷惑・ご心配をおかけいたしますが、ご理解・ご協力をお願い申し上げます。
2020.10.1
介護職員等特定処遇改善加算算定のお知らせ
　この度、当社において介護職員等特定処遇改善の要件等が整ったことに伴い、令和2年11月1日から、特定処遇改善加算を算定させていただくことになりましたのでお知らせいたします。
介護職員等特定処遇改善加算とは
　国の政策として「新しい経済政策パッケージ(H29.12.8閣議決定)」において「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
　このことを受けて、令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。
　これは、介護などの福祉サービスを利用する人の割合が増える一方、現場を支える職員が不足しているという現状を受けて、介護の現場で働くスタッフが、より快適に、そして長く働けるようにと厚生労働省が定めた制度です。
これまでも処遇改善加算等の取り組みが行われていましたが、さらに定着率の向上を目指すことで、適正なサービスを保つという意味があり、これは単純に職員の給与改善という意味にとどまらず、適切な労働対価を支払い、適切なサービスの質を保つためにも最低限必要な費用となります。ご理解の程、宜しくお願い致します。
　　　　　　　　有限会社百蔵　代表取締役　佐々木　貞次郎
　　　　　　　　
なお、当社(事業所)では介護職員等特定処遇改善加算の算定要件である賃上げ以外の取組みを下記の通り行っています。
◎賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
〇資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
・キャリアパス要件に該当する事項
・その他：職場内及び関係機関主催の研修会への参加によるスキルアップ
〇労働環境・処遇の改善
・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・情報通信技術(ICT)活用(タブレット端末等を活用しケア内容や申し送り事項の共有を図る)による介護職員やサービス提供責任者の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴
　利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断等の健康管理面の強化
〇その他
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・介護サービス情報公表制度の活用や自社ホームページによる人材育成、理念の見える化
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減